인사평가제도시행

서울전자통신 직원이 되시면 연간 1회의 인사평가를 받게 됩니다. 인사평가는 성과평가와 역량평가로 나누어 집니다.

※ 성과평가 및 역량평가 안내
- 성과평가 : 직원이 달성한 목표대비 성과를 평가하는 것
- 역량평가 : 직원의 해당직무 수행능력을 평가하는 것

이러한 평가를 통해 성과에 상응하는 보상이 주어지며, 평가결과에 대한 개인별 피드백이 주어짐으로써
직무수행 역량을 진단하고 부족한 부분을 개발하게 됩니다.

승진제도시행

서울전자통신 승진제도는 역량 있는 인재를 발굴하여 상위직위를 부여함으로써 동기를 부여시키고
애사심을 고취하여 궁극적으로 직원과 회사의 균형 있는 성장을 추구하고 있습니다.

정기승진 및 특별승진

승진은 정기승진과 특별승진이 있습니다.

- 정기승진 : 직위별 표준체류년수 경과자를 대상으로 승진시키는 것
- 특별승진 : 직위별 표준체류년수 미만자중 역량과 성과가 탁월한 경우 별도 심사를 통하여 발탁 승진시키는 것

승진심사요소

인사평가점수, 직위 체류연한, 포상,어학, 부서장 추천사유 등 종합적 요소를 토대로
승진심사위원회 심의를 통해 객관적으로 심사하게 됩니다.

보상제도 시행

인사평가점수, 직위 체류연한, 포상,어학, 부서장 추천사유 등 종합적 요소를 토대로
승진심사위원회 심의를 통해 객관적으로 심사하게 됩니다.